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1972年《足球波胆平台》第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中存在性别歧视.
本政策下的性别歧视包括基于以下方面的歧视:
根据第九条,有六种被禁止的行为符合“基于性别的骚扰”的条件, 每一种都有如下更具体的定义:(1)交换条件, (2)敌对环境行为, (3)性侵害, (4)约会暴力, (5)家庭暴力, (6)跟踪. 这里使用的定义是联邦法规所要求的.
基于性别的骚扰-第九条是以下任何一项:
交换条件 在大学员工提供援助的条件下,基于性别的行为, 好处, 或大学为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;
〇恶劣环境骚扰 不受欢迎的, 性行为, 那是基于整体情况, 主观上和客观上都是冒犯性的,并且是如此严重或普遍,以至于它限制或剥夺了一个人参与或从大学的项目或活动中受益的能力.
Whether a hostile environment has been created is a fact-specific inquiry that includes consideration of the following: the degree that the conduct affected the Complainant’s ability to access the University’s educational program or activity; type, 频率, 和 duration of the conduct; ages, 角色, previous interactions 和 other relevant factors about the parties; location 和 context of the conduct; 和 other sex-based harassment in the program or activity.
“性侵犯”是指在未经他人同意的情况下,与他人进行或试图进行以下活动之一,或者该个人因年龄或暂时或永久精神丧失能力而无法同意:
性插入(肛门、口腔或生殖器),包括插入身体部位(如:阴道).g. 阴茎(阴茎、手指、手或舌头)或物体,无论多么微小;
故意触碰他人身体的私密部位, 或者故意触摸身体的私密部位, 为了性满足. 亲密的身体部位包括但不限于, 口, 脖子, 臀部, 肛门, 腹股沟, 生殖器, 乳房, or the clothing covering these parts; 然而, 性接触可以发生在身体的任何部位;
性交(肛交), 口服, (或生殖器)当州法律禁止时, 包括不允许结婚的人之间的性行为, 以及与未达到法定同意年龄的人发生性关系.
“约会暴力”是指某人因性而实施的暴力;
Who is or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the victim; 和
此种关系的存在,应在考虑下列因素的基础上确定:
关系的长度;
关系的类型;
关系中涉及的人之间互动的频率.
“家庭暴力,,其定义包括基于性的暴力犯罪的重罪或轻罪;
受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
与受害人有共同子女的人;
作为配偶、亲密伴侣与被害人同居或者曾经与被害人同居的人;
by a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction; or
任何其他人对受其管辖的家庭暴力法或家庭暴力法保护而不受其行为侵害的成人或青年受害者.
“跟踪”系指针对某一特定的人从事基于性的行为,导致一个理智的人:
Fear for his or her safety or the safety of others; or
遭受严重的情绪困扰.
跟踪-非第九条包括符合第III(B)条中跟踪定义的行为, 除了它不是基于性别.
性剥削是指在未经双方同意的情况下利用他人的性行为. 性剥削的例子包括但不限于:
报复意味着恐吓, 威胁, 强迫, 或者是接受者对任何人的歧视, 一个学生, 或受助人授权提供援助的雇员或其他人, 好处, 或在受助人的教育计划或活动下提供服务, 以干涉第九条或其法规所保障的任何权利或特权为目的, 或者是因为这个人提供了信息, 投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或根据第九章的规定进行听证.
行使受第一修正案保护的权利不构成报复.
因个人在本政策下的申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则,不构成报复. 关于责任的决定, 独自一人, 还不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述吗.
对于紧急情况,紧急情况(例如.g.、性侵犯), 请拨打24小时查塔姆公共安全紧急热线412-365-1111或匹兹堡市警察局9-1-1.
报告可向(A)查塔姆国际事务委员会第九章协调员(见下文联系信息)或(b)查塔姆国际事务委员会有权采取纠正措施的任何官员提交.
性骚扰举报, 包括性侵犯, 也可向查塔姆的任何负责员工提出. 负责任的员工有义务及时报告性骚扰事件, 包括性侵犯, 已经报告给他们了, 致第九条协调员, 或发给第九条副协调员之一.
负责任的员工包括除咨询中心的专业顾问或健康服务人员外的所有查塔姆员工. This includes: Adjunct 教师 和 Teaching Assistants; all Administrators, 包括副总统, 助理副总裁, 项目董事, 部门的椅子, 第九条副协调员, 和 Intern Assistant Administrators; all Head Coaches, 助理教练, 和 Intern 助理教练; 和 all Residence Life staff, 包括住校助理和研究生住校主任.
负责任员工概念的好处之一是它培养了一种报告文化, 为校园社区提供清晰的信息, 并提供适当的响应和采取纠正措施的机会. 出于这些原因, 即使不是每个负责任的员工都是有权制定纠正措施的查塔姆官员,“查塔姆将继续使用负责任的员工模式.
*在线事件报告可以匿名提交. 如果这样做了, 然而, 请记住,报告包括更具体和事实通常更有助于实现第九章办公室的目标,制止性骚扰, 防止它再次发生, 帮助那些经历过的人. 在线事件报告由第九条办公室接收,并由第九条协调员访问,该协调员仅与其他第九条工作人员共享, 只在必要时使用.
UPMC Magee妇女医院:412-641-4933
UPMC仁慈医院:412-232-8111
查塔姆学生健康服务中心 & 咨询中心:412-365-1282
建议使用以下校园和外部资源:
投诉人有权进行第九条调查 和 当指称性骚扰属刑事罪行时,同时进行刑事调查(e.g.、性侵犯). 如果投诉人希望进行刑事调查, 查塔姆将, 应投诉人的要求, 协助介绍适当的匹兹堡执法机构.
如果投诉人向当地执法机构提起刑事诉讼, 查塔姆将遵守执法机构的合作要求. 这种合作可能要求查塔姆国际事务委员会在当地执法机构收集证据的同时,暂时中止第九条调查的事实调查工作. 在这种情况下, 所提供的任何支持措施将继续有效, 如果需要修改调查时间,将通知当事人. 然而, 一旦执法机构通知查塔姆已经完成证据收集程序,查塔姆将立即恢复对第九条的调查.
重要的是要注意,第九条调查不是刑事调查. 第九条调查在许多方面与刑事调查不同:它适用不同的证明标准(“证据优势”与“证据优势”). “排除合理怀疑”), 它无法利用执法机构和检察官所拥有的许多调查工具(e.g., 传票, 宣誓作证, 法医工具), 而且这不能导致判处监禁. 另一个区别是,执法部门有调查性侵犯指控的自由裁量权, 但受第九条约束的大学必须调查投诉人提出正式投诉的任何性侵犯指控, 不管当地警方是否决定起诉.
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